CSRD by Wouter Visscher
De ontwikkelingen rondom CSRD volgen elkaar in razend tempo op. Hadden we in februari nog te maken met de Omnibus met flinke gevolgen voor de rapportering liggen er inmiddels alweer nieuwe voorstellen op tafel. Grenzen verschuiven naar bedrijven met 3.000 medewerkers of meer.
Wellโฆ That Escalated Quicklyโฆ ๐ฃ Is CSRD op sterven na dood? Je zou er zuur van worden ๐ค.
Toch is het te kort door de bocht om nu achterover te leunen. Want รกchter alle voorstellen, afzwakkingen en politieke discussies ligt een veel belangrijkere vraag:
๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ถ๐น ๐ท๐ถ๐ท ๐ฎ๐น๐ ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐บ๐ถ๐ป๐ด ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐น ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป?
Misschien iets minder in de vorm van verplichte rapporteringโฆ Maar juist mรฉรฉr in de inhoud: in de รฉchte impact die je maakt.
๐ก๐ฒ๐ฒ๐บ ๐ฑ๐ฒ โ๐โ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ป๐๐ถ๐ฟ๐ผ๐ป๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ
Waarom wachten op wetgeving om te verduurzamen? Denk eens aan de voordelen van energie-efficiรซntie of hernieuwbare energie. Een lagere gasrekening, een kleinere voetafdruk รฉn minder afhankelijkheid van fossiele bronnen. Duurzaam is niet alleen โgoed doenโ, het is ook gewoon slimme bedrijfsvoering ๐ก.
๐ข๐ณ ๐ธ๐ถ๐ท๐ธ ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ โ๐ฆโ ๐๐ฎ๐ป ๐ฆ๐ผ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น ๐
Duurzaamheid gaat niet alleen over het klimaat, maar ook over mensen en relaties. Denk aan veilige werkomstandigheden, eerlijke lonen in de keten of het welzijn van je eigen medewerkers. Iedereen wil werken voor een werkgever die er รฉcht toe doet โ ook toekomstige talenten.
๐๐ป ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฒ โ๐โ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฐ
Ja wat moet je daar nu weer mee? Alleen maar processen kleienโฆ Ho! Heb je als organisatie nu echt helder wie verantwoordelijk is voor duurzaamheid? Iedereen toch? Of is het handig om gatekeepers te benoemen zodat initiatieven echt van de grond komen? Als we wat willen moeten we er ook voor zorgen dat het gebeurt!
๐๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐ท๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ธ๐: “๐ช๐ฎ๐ ๐ต๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ต๐ถ๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ฒ ๐๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป?”โฆ
Dan is dit hรฉt moment om je opnieuw af te vragen:
๐ Waar liggen onze waarden?
๐ Waar kunnen we positieve impact maken ook zรณnder verplichte checklists en disclosures?
Dus ja, misschien verandert de verplichting. Maar dat betekent vooral: meer ruimte om het op jรณuw manier goed te doen. De CSRD is geen doel op zich. Het draait namelijk om iets veel belangrijkers: maatschappelijke relevantie, toekomstbestendigheid รฉn betekenisvol ondernemerschap.
Lang leve de koning. En lang leve bedrijven die het verschil wรญllen maken. ๐
hashtag#CSRD hashtag#duurzaamheid hashtag#strategie hashtag#impact hashtag#verantwoordondernemen hashtag#ESG hashtag#leadership